ПРЕСС-РЕЛИЗ

Работник работал вахтовым методом на полуострове Ямал на опасном производственном объекте, аттестацию в области промышленной безопасности в период очередного отпуска проходить отказался, а на рабочем месте не было предоставлено оборудование для прохождения аттестации. Приказом руководителя от работы истец был отстранен без сохранения заработной платы. Полагая такие действия работодателя незаконными, истец просил признать приказ об отстранении от работы незаконным и отменить, взыскать с работодателя заработок за время все время вынужденного прогула, денежную компенсацию за задержку оплаты, компенсацию морального вреда.

Работодатель с иском не согласился, представил документы, из которых следовало, что истец обязан проходить аттестацию раз в пять лет, однако истцу было предложено пройти ее в период межвахтового отдыха, об аттестации истец своевременно не был уведомлен, возможность самоподготовки и тренировочных тестов перед аттестацией, которую должен был обеспечить работодатель, работнику предоставлена не была.

Суд пришел к выводу, что отстранение истца от работы было правомерным,  так как согласно ч.7 ст.14.1 Федерального закона № 116-ФЗ от 21.07.1997 «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»  работники, не прошедшие аттестацию в области промышленной безопасности, не допускаются к работе на опасных производственных объектах.

При этом работодатель не учел, что именно им не исполнена обязанность по организации предаттестационной подготовки и аттестации истца в области промышленной безопасности, а значит, в силу ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации он обязан возместить работнику не полученный заработок за незаконное лишение возможности трудиться.

Решением суда с работодателя в пользу в пользу истца взысканы утраченный заработок, денежная компенсация за задержку выплаты заработка, компенсация морального вреда, всего почти один миллион рублей.

Ответчик обжаловал решение, но апелляционной инстанцией решение оставлено без изменения.