ПРЕСС-РЕЛИЗ

Работник, работавший в удаленной местности, обратился в суд с иском к работодателю, просил взыскать задолженность по заработной плате за совмещение должностей, денежную компенсацию за задержку её выплаты, компенсацию морального вреда. Истец полагал, что выполняет обязанности водителя, так как по распоряжению руководителя осуществляет перевозку сотрудников транспортом ответчика. Работодатель за выполнение обязанностей водителя доплату истцу не производит.

Суд установил, что работодатель обязался предоставлять транспорт для доставки сотрудников до места работы и обратно, а в случае невозможности этого – компенсировать стоимость проезда согласно представленным билетам на общественный транспорт.

Истец был допущен до управления служебным автомобилем, но ни медицинский осмотр, ни обучение по охране труда как водитель не проходил, в штатном расписании работодателя единица водителя отсутствует. Соглашение между работником и работодателем о выполнении работы водителя сторонами не заключалось, доказательств поручения истцу выполнения обязанностей водителя лицами, уполномоченными на это работодателем, истец не представил.

Водитель транспортного средства в терминах Федерального закона 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» - это лицо, управляющее транспортным средством, но указанный Федеральный закон определяет правовые основы обеспечения безопасности дорожного движения на территории Российской Федерации, а не трудовые отношения сторон.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу, что факт привлечения истца к выполнению обязанностей водителя не установлен, во взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку ее выплаты отказал.

Тем не менее в ходе рассмотрения дела было установлено, что в отношении работника работодателем совершено 4 административных правонарушения (работник не был ознакомлен под роспись с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, с коллективным договором, не проинформирован об условиях труда и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, сведения об условиях труда на рабочем месте истца в Трудовой договор с ним не включены, помещение для обогревания, отдыха, приема пищи не предоставлено, не были выданы средства индивидуальной защиты, не организованы обучение и проверка знаний и навыков в области охраны труда).

За перечисленные нарушения, с учетом их длительности, решением суда с работодателя в пользу работника взыскана компенсация морального вреда 20 000 рублей.

Решение не обжаловано сторонами, вступило в законную силу.