ПРЕСС-РЕЛИЗ

Истец обратился в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании заработной платы, компенсации стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что работал у ответчика водителем, работа в выходные, праздничные дни, в ночное время, сверхурочно оплачивалась в одинарном размере, оплата проезда к месту отдыха и обратно не произведена.

Работодатель факт неполной выплаты компенсаций за работу в ночное время, в выходные, праздничные дни, сверхурочно не оспаривал, но задолженность не выплачивал, полагал, что поскольку истец отработал по трудовому договору менее полугода, права на компенсацию стоимости проезда к месту отдыха и обратно не имеет.

Судом было установлено, что между истцом и организацией последовательно заключены два трудовых договора сроком на один год каждый.

Однако Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора, ни одно из которых в ходе рассмотрения дела не нашло своего подтверждения. Доводы ответчика, что срочные трудовые договоры с истцом были заключены для выполнения клиентурного плана на соответствующий год, отклонены, так как выполнение такого плана являлось работой, не выходящей за рамки обычной деятельности работодателя.

Первый трудовой договор признан заключенным на неопределенный срок, и работник ко времени отпуска отработал у работодателя более одного года.

В соответствии со ст. 325 Трудового кодекса лица, работающие в частных организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно; размер, условия и порядок компенсации расходов устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Действующие у работодателя Правила предусматривали выплату компенсации в требуемом истцом размере.

Решением суда исковые требования удовлетворены и в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно, компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав работника.

Апелляционная инстанция не нашла оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ответчика на решение, оно вступило в законную силу.