ПРЕСС-РЕЛИЗ

Б. обратился в суд с иском к ООО «Лидер-Сервис» с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате в связи с переработкой в пределах графика работы на вахте, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований истцом указано, что по условиями трудового договора ему устанавливался вахтовый метод работы, находясь на вахте с января по август 2024 года, он осуществлял трудовую деятельность круглосуточно, без перерывов на отдых, за что оплату не получил.

В соответствии с ч.1 ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу ч.1 ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год.

Согласно ст.301 ТК РФ, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ч.1 ст.99 ТК РФ).

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанная правовая норма об оплате сверхурочной работы носит общий характер, то есть применяется для всех случаев привлечения работников к сверхурочной работе, в том числе при суммированном учете рабочего времени.

Однако, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

При рассмотрении дела судом установлено, что истцу установлен вахтовый метод работы, суммированный учет рабочего времени, 11-ти часовой рабочий день. Согласно представленным табелям учета рабочего времени за спорный период рабочий день истца составлял 11 часов. В судебном заседании истец пояснял, что сведения об отработанном ежедневном количестве часов вахты подавались лично им, как на себя, так и на сотрудников своей бригады.

Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований в полном объеме, поскольку доказательств нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлено, т.к. в спорный период истец не осуществлял трудовой деятельности сверх установленной продолжительности вахты, оплата труда работодателем осуществлена своевременно и в полном объеме за фактически отработанное время по поданным самим истцом данным о количестве отработанных часов в смену, каких-либо доказательств обращения Б. к работодателю с заявлениями о доплате за работу сверхурочно в связи с ежедневной суточной переработкой, равно как и обращений в надзорные органы (прокуратура, государственная инспекция труда), истцом не представлено.

Решение суда оспорено истцом.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Коми решение Ухтинского городского суда Республики Коми оставлено без изменений, апелляционная жалоба истца – без удовлетворения.