ПРЕСС-РЕЛИЗ

М. обратился в суд с иском к  ответчику П. о признании действий  незаконными,  обязании выдать копию приказа о приеме на работу, копию трудового договора. В обоснование требований указал, что работал охранником у ответчика. В октябре 2025 года  в адрес ответчика истцом направлены заявления о предоставлении  истцу  копий указанных документов, однако указанные обращения  истца  остались без удовлетворения.

Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, часть 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя по письменному заявлению работника выдать ему копии документов, связанных с работой, носит гарантийный характер и направлена на обеспечение защиты интересов работника. При этом перечень таких документов не является исчерпывающим.

Судом  установлено, что запрашиваемые документы – трудовой договор вручен  истцу в день судебного заседания, приказ о приеме на работу до настоящего времени истцом не получен.

При указанных обстоятельствах суд пришел к выводу об удовлетворении требований истца. 

Решение суда в законную силу не вступило.