ПРЕСС-РЕЛИЗ

Прокурор города Ухта обратился в суд с исками о защите прав ряда работников ООО «Производственный центр «Стиль» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Указывая, что в прокуратуру города поступили заявления сотрудников ООО «Производственный центр «Стиль» о нарушении их трудовых прав.

При рассмотрении дела судом установлено, что работодателем не произведен окончательный расчет с работниками после их увольнения. Материалы дел содержат справки, подтверждающие размер задолженности Общества перед каждым из сотрудников.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно положениям ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Руководствуясь нормами трудового законодательства, изучив, представленные документы, суд пришел к выводу, что ответчиком нарушены права истцов на оплату труда, в пользу работников взыскана задолженность по заработной плате, размер которой ответчиком не оспаривался, а также компенсация морального вреда, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Решения суда в законную силу не вступили.